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《工伤保险条例》是工伤处理核心依据。职工因工作受伤或患职业病，需在规定时限内提交劳动关系证明、医疗诊断等材料申请工伤认定。认定为工伤后，可享受医疗费用报销、停工留薪期工资等待遇，保障职工因工受损后的基本权益。
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